A válasz röviden: Fear Wear Foundation
A Fair Wear Foundation elkötelezte magát a tisztességes munkakörülmények mellett a textilgyártás területén Ázsiában épp úgy, mint Afrikában és Európában.
Mit jelent ez a címke, ami számos rangos márkát hirdet?
2013-ban Bangladesben egy textilgyárban hatalmas tűz ütött ki, 1100 ember halt meg és 2500 ember szenvedett súlyos sérüléseket. Ez a baleset elkerülhető lett volna ha a biztonsági körülmények biztosítva lettek volna a gyárban.
Többek között az ilyen jellegű balesetek elkerüléséért küzd a Fair Wear Fondation. Ázsia, Európa és Afrika 11 országában működik együtt különböző gyárakkal, márkákkal, szakszervezetekkel, civil szervezetekkel és esetenként kormányokkal a munkahelyi feltételek ellenőrzése és javítása érdekében.
Az FWF nyomon követi a vállalatok által végzet fejlesztéseket és növeli a vállalatok erőfeszítéseinek a hatékonyságát.
Az FWF több mint 80 tagvállalata több mint 120 márkát képvisel csak Európában. Több mint 20 000 kiskereskedelmi üzletben értékesítenek a világ több mint 80 országában.
„A változás közös nagy erőfeszítést igényel!”
Ez azt jelenti, hogy a vállalatok fokozatosan dolgoznak az ellátási láncuk feltételeinek javításában.
Az FWF nagy hangsúlyt fektet különböző gyártási folyamatokra, mint például a varrás. A hasonló kiemelten munkaerő-igényes folyamatoknál fordulnak elő leginkább a munkahelyi problémák. Ezek kiküszöbölése érdekében szoros munkakapcsolatot építenek ki a helyi és nemzetközi felekkel, akik ruházati cikkekben és textíliákban érdekeltek.
Az FWF úgy véli, hogy közös felelősségvállalással jár az ellátási láncok megváltoztatása, közös erővel lehet a munkakörülményeket javítani. Ahhoz hogy felszámolják a gyárakban a gyenge munkavédelmi körülményeket, az extrém hosszú munkaidőt és a rendkívül alacsony bérezést, bizonyos kritériumoknak eleget kell tenni az emberi jogok iránymutatásaival együtt.
- A munkaerő szabad áramlása, kényszer munka megszűnése.
- A munkavállalókat nem érheti semmilyen diszkrimináció.
- Szigorúan tilos a gyermekmunka. Ez pontosan azt jelenti hogy a munkavállalóknak a minimum tanköteles kort kellett elérniük, tehát 15 éve alatt tilos volt munkát vállalniuk.
- Szakszervezet megalapításának és a szakszervezeti tagságnak a lehetősége illetve a kollektív szerződési feltételek biztosítása.
- A fizetés nem lehet kevesebb a minimálbérnél, a munkásoknak lehetővé kell tenni azt, hogy a munkájukból meg tudjanak élni.
- Ésszerű munkaidő betartása, azaz a munkahét maximum 48 óra lehet és egy pihenő napot kell kapniuk a munkásoknak.
- Biztos munkakörülmények, amik az egészséget nem veszélyeztetik. A fizikai vagy szexuális erőszak minden formája szigorúan tiltott.
- Jogilag olyan szerződéseket lehet kötni, ami tartalmazza a munkaviszony szabályozásának pontjait.
Az alacsonyabb bérezésű országokban szinte mindennapossá váltak a munkahelyi erőszakok amiket leginkább az ott dolgozó nők szenvednek el. A Fair Wear Foundation ezek mellett rávilágított még egy kiemelten fontos problémára, a női munkások komoly megpróbáltatásaira:
- Otthoni élet
A nők többsége még mindig a háztartást vezetik miközben a gyerekeikkel foglalkoznak.
- Túlzott Túlóra
A gyárakban dolgozó nők gyakran több mint 8 órát dolgoznak naponta, hogy kiegészítsék az alacsony fizetésüket.
- Megkülönböztetés
A nők gyakran szembesülnek a fizetési megkülönböztetéssel, a képzés és a promóció terén is.
- Higiéniai kérdés
A nők gyakran tapasztalnak egészségügyi problémákat a piszkos WC-k és a víz hiánya miatt.
- Zaklatás
A nők gyakran tapasztalják meg az erőszakot és a (szexuális) zaklatást a munkahelyükön.
- Anyasági problémák
A fizetett szülési szabadság hiánya és a terhesség késői szakaszában végzett munka egészségügyi kockázatokhoz vezet.
- Alacsony fizetés
A nők gyakran dolgoznak a legalacsonyabb fizetésért ruházati gyárakban.
- Utazás
A nagyon korai vagy nagyon késői munkába járás gondot okoz főleg a nőknek mert gyakran ez az időintervallum nem biztonságos.
A FWF felismerte a kérdés súlyosságát és komoly erőforrásokat kerített el ennek leküzdésére.
Összegzés:
A Fair Wear Foundation az egyik legaktívabb kezdeményezés a tisztességes munkakörülmények létrehozására a textilgyárakban, amely átfogja a termelés gyakran átláthatatlan területeit is.
Remélhetőleg nemcsak példa értékű lesz ez a kezdeményezés a márkáknak, hanem minden gyár rájön arra, hogy ha az alkalmazottak jól érzik magukat munkájuk közben, tisztességes körülmények között dolgozhatnak minden téren, akkor az a munkájuk hatékonyságán és a termékek minőségén is meg fog látszani.
